Luiz Gabriel de Andrade

Advogado Direito Trabalhista

Defesa dos seus direitos no ambiente de trabalho com soluções rápidas e eficazes.

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Advogado Direito Trabalhista

Equipe especializada em direito trabalhista pronta para defender seus direitos e garantir um ambiente de trabalho justo. Atuamos em diversas áreas para proteger tanto empregados quanto empregadores, oferecendo soluções claras e eficazes.

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No escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados, nossa equipe de advogados especializados em direito trabalhista está pronta para orientar e defender você em todas as questões relacionadas ao seu emprego. Agende sua consulta agora e assegure a proteção que você merece.

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Nossos Diferenciais

Por Que Escolher o Escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados

Conheça os diferenciais do escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados e sua equipe de advogados dedicados, comprometidos em oferecer soluções eficientes, comunicação transparente e um atendimento que prioriza você em todas as etapas do processo.

Autoridade

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Equipe de especialistas com ampla experiência acumulada ao longo de vários anos de atuação nos tribunais.

Praticidade

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Fazemos de tudo para facilitar a sua vida, desde consultas online até assinatura de contratos pelo WhatsApp.

Agilidade

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Seu caso será tratado como prioridade e o seu problema será resolvido da maneira mais rápida possível.

Transparência

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Você será sempre informado a respeito de todos os detalhes de andamento do seu processo, do início ao fim.

// Advogado Especialista em Direito Trabalhista

Dr. Luiz Gabriel de Andrade

OAB/DF 48.163 | OAB/SP 524.468

Transformando conhecimento técnico em soluções práticas e eficientes para você.

Luiz Gabriel é sócio fundador do escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados, graduado pela Universidade Paulista, Mestre em Direito pelo Instituto Brasiliense de Direito Público (IDP) e Pós-Graduado em diversas áreas do Direito.

Com ampla experiência na área trabalhista, o escritório atua na defesa de direitos de trabalhadores e empregadores, lidando com temas como: reconhecimento de vínculo empregatício, verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, insalubridade e periculosidade, ações de reintegração, estabilidade provisória, acordos e negociações coletivas, entre outros. 

Somando grande conhecimento técnico à prática acumulada em anos de advocacia, o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados busca sempre as soluções mais rápidas, seguras e eficazes para cada caso. 

Fale agora com um advogado especialista em Direito do Trabalho e tire todas as suas dúvidas!

  • Suporte Completo para Casos Complexos e Rotineiros

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O Que Nossos Clientes Dizem Sobre o Escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados

A confiança dos nossos clientes é a nossa maior recompensa. Veja como nossa equipe de advogados têm ajudado pessoas a resolver seus casos com dedicação, transparência e resultados eficazes. Sua satisfação é a nossa prioridade

Advogado Direito Trabalhista

Dúvidas Frequentes Sobre Advogado Direito Trabalhista

Reunimos as respostas para as dúvidas mais comuns sobre Advogado Direito Trabalhista, para facilitar seu entendimento. Se ainda tiver alguma pergunta, estamos prontos para ajudar!

Ocorre quando o empregado realiza atividades além do que está previsto no contrato sem receber adicional. O Direito Trabalhista garante o direito à indenização nesses casos.

A denúncia pode ser feita formalmente ao setor de recursos humanos, sindicato ou diretamente via ação judicial, com apoio jurídico para garantir a proteção do trabalhador.

O trabalhador tem direito ao saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e, em alguns casos, ao seguro-desemprego.

A justa causa é aplicada em casos de faltas graves cometidas pelo empregado, como desídia, insubordinação, abandono de emprego ou atos ilícitos.

Horas extras devem ser remuneradas com acréscimo mínimo de 50% sobre a hora normal, e adicionais, como noturno ou insalubridade, seguem regras específicas previstas em lei.

É a "justa causa do empregador", aplicada quando há faltas graves como assédio ou falta de pagamento. O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista atua com excelência nesses casos.

Depende do tipo de demissão, mas geralmente inclui saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa. O Direito Trabalhista assegura todos esses direitos.

Sim, mas a justa causa precisa estar devidamente fundamentada. Caso contrário, pode ser revertida. O Direito Trabalhista protege o trabalhador contra abusos.

Por meio de testemunhas, mensagens, e-mails, gravações e histórico de comportamento. O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista orienta sobre como reunir essas provas.

Sim. O Direito Trabalhista reconhece o vínculo empregatício mesmo sem registro formal, desde que comprovada a relação de subordinação e habitualidade.

O acúmulo de funções ocorre quando um trabalhador é designado para exercer mais de uma função incompatível com a legislação ou com o cargo para o qual foi contratado, sem a devida autorização.

O desvio de função acontece quando o trabalhador é designado para realizar tarefas que não correspondem às suas atribuições originais, sem o devido pagamento ou autorização.

Sim, se você estiver acumulando funções de forma legítima, deve ser remunerado adequadamente pelas funções desempenhadas, com base na carga de trabalho adicional.

O desvio de função pode resultar em sobrecarga de trabalho, desvalorização do cargo e, em alguns casos, falta de remuneração adicional ou reconhecimento devido.

Um advogado especializado pode analisar o caso e buscar soluções, como a revisão das funções atribuídas, a remuneração adequada ou a readequação do cargo ou função.

Se a situação não for corrigida administrativamente, o advogado pode ajuizar uma ação para garantir que a carga de trabalho seja ajustada de acordo com a legislação e que você receba a compensação devida.

A rescisão pode ocorrer por demissão sem justa causa, por demissão com justa causa, por pedido de demissão ou por rescisão consensual (acordo entre as partes).

O trabalhador tem direito ao pagamento de salário proporcional, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saldo de salário, multa de 40% sobre o FGTS, entre outros direitos.

A demissão por justa causa ocorre quando o empregador demite o empregado devido a uma falta grave, como insubordinação, abandono de emprego ou mau comportamento.

Não. O empregador é obrigado a pagar todas as verbas rescisórias ao trabalhador na rescisão contratual, salvo se houver alguma irregularidade legal no caso.

O Advogado Rescisões pode revisar o cálculo das verbas rescisórias e garantir que o empregador pague o valor correto de acordo com a legislação trabalhista.

O tempo de conclusão do processo de rescisão depende da natureza do contrato, mas um advogado especializado pode agilizar a regularização e a quitação das verbas rescisórias.

A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como desídia, insubordinação, desrespeito às normas da empresa ou atos de indisciplina, tornando impossível a continuidade do vínculo empregatício.

Em caso de demissão por justa causa, o trabalhador perde alguns direitos, como o aviso prévio, o levantamento do FGTS e a multa de 40% sobre o FGTS, mas tem direito a receber saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário.

Sim, se você acredita que a demissão por justa causa foi aplicada de maneira indevida ou sem justa razão, um advogado pode ajudá-lo a contestar a demissão, seja por meio de recursos administrativos ou ações judiciais.

Alguns motivos podem incluir o abandono de emprego, mau comportamento, atos de indisciplina, embriaguez no trabalho ou violação das normas da empresa.

O advogado pode analisar as provas apresentadas pelo empregador, como documentos, testemunhas e o contexto da situação, buscando evidências que possam comprovar que a demissão não foi justificada.

Sim, a demissão sem justa causa é uma possibilidade que o empregador pode aplicar a qualquer momento, desde que cumpra com as obrigações legais, incluindo o pagamento das verbas rescisórias.

O assédio moral é caracterizado por comportamentos repetitivos e abusivos que visam humilhar, constranger ou desestabilizar emocionalmente o trabalhador, prejudicando sua saúde mental e sua performance no trabalho.

O assédio sexual ocorre quando há comportamentos de conotação sexual indesejada, como propostas inadequadas, toques ou comentários de natureza sexual que criam um ambiente hostil para a vítima.

Não, a legislação protege o trabalhador contra represálias. A denúncia de assédio deve ser tratada de forma confidencial e justa, sem que o trabalhador sofra penalidades por exercer seu direito.

O assédio pode ser denunciado ao setor de recursos humanos da empresa, ou, se necessário, ao sindicato ou até mesmo ao Ministério Público, dependendo da gravidade do caso.

Mesmo sem provas físicas, o assédio pode ser comprovado por meio de testemunhas, registros de e-mails ou mensagens e pela repetição do comportamento abusivo. O advogado pode ajudar a reunir esses elementos.

A vítima tem direito a um ambiente de trabalho livre de assédio e pode buscar compensação por danos morais e materiais, além de medidas para garantir que o assédio seja interrompido.

O vínculo empregatício ocorre quando há subordinação, pessoalidade e onerosidade no trabalho, com a obrigação do empregador de fornecer salários e benefícios. O vínculo de prestação de serviços é mais flexível e não envolve subordinação direta, sendo mais comum em contratos de trabalho autônomo ou terceirizado.

O vínculo empregatício é caracterizado pela subordinação, pessoalidade e onerosidade do trabalho. O empregado deve prestar serviços sob a direção do empregador, que paga uma remuneração em troca do trabalho.

Sim, mesmo sem contrato formal, é possível ser considerado empregado se o trabalho apresentar características de subordinação, pessoalidade e onerosidade.

Caso o empregador não reconheça o vínculo, o trabalhador pode procurar um advogado especializado para buscar reconhecimento judicial do vínculo e o pagamento de direitos trabalhistas.

O trabalhador tem direito a salário, férias, 13º salário, FGTS, licença maternidade, entre outros benefícios garantidos pela legislação trabalhista.

O advogado pode ajudar a corrigir a classificação do vínculo e garantir que o trabalhador receba todos os benefícios a que tem direito, ou que o empregador evite responsabilidades indevidas.

A hora extra ocorre quando o trabalhador ultrapassa a jornada de trabalho estabelecida no contrato ou pela legislação, sendo remunerado com um adicional sobre o valor da hora normal.

A hora extra deve ser paga com um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal, podendo ser maior dependendo da convenção coletiva ou acordo de trabalho.

O adicional de periculosidade é pago ao trabalhador que lida com substâncias ou atividades perigosas. O adicional de insalubridade é pago quando o trabalhador exerce atividades em condições insalubres que oferecem risco à saúde.

A realização de horas extras deve ser acordada entre empregador e empregado, mas pode ocorrer sem o consentimento do trabalhador em situações emergenciais ou previstas em contrato.

O cálculo leva em consideração a remuneração do trabalhador e os percentuais previstos em lei ou acordos trabalhistas, somando o valor da hora extra ou do adicional ao salário.

O advogado especializado pode buscar a compensação devida, seja por meio de uma negociação com o empregador ou por meio de uma ação trabalhista, para que o trabalhador receba os valores devidos.

O Direito Trabalhista é o ramo do Direito responsável por regulamentar as relações entre empregadores e empregados, assegurando equilíbrio, justiça e proteção aos direitos trabalhistas previstos em lei. Com o aumento das reclamações por assédio moral, desvio de função, acúmulo de tarefas, demissões por justa causa indevidas, não pagamento de horas extras e descumprimentos contratuais, a atuação de um advogado especializado em Direito Trabalhista tornou-se indispensável. O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista é referência na área, atuando com excelência na defesa de trabalhadores e empresas, com foco em soluções rápidas, eficazes e seguras. Atuamos de forma estratégica em ações judiciais e acordos extrajudiciais, sempre com profundo conhecimento técnico e sensibilidade às particularidades de cada caso. Se você busca uma atuação séria, ética e eficiente no Direito Trabalhista, conte com o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista.


O que é Direito Trabalhista?

O Direito Trabalhista é o conjunto de normas que regulam as relações de trabalho, assegurando direitos e deveres tanto ao empregado quanto ao empregador. O Direito Trabalhista protege o trabalhador contra abusos como jornadas excessivas, assédio moral, acúmulo de funções sem contraprestação e demissões arbitrárias. Também assegura verbas como horas extras, adicional noturno, periculosidade, férias, 13º salário e rescisão adequada. O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista atua tanto preventivamente, assessorando empresas na correta gestão de pessoal, quanto reativamente, propondo ações trabalhistas para trabalhadores que tiveram seus direitos violados. Conhecer e aplicar corretamente o Direito Trabalhista é essencial para evitar prejuízos, riscos judiciais e manter relações laborais saudáveis.


Como funciona o Direito Trabalhista?

O funcionamento do Direito Trabalhista está pautado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na Constituição Federal e nas normas coletivas das categorias profissionais. O Direito Trabalhista regula desde o contrato de admissão até a rescisão, passando por questões como jornada de trabalho, funções desempenhadas, ambiente laboral e pagamento de verbas rescisórias. Quando há descumprimento de obrigações por parte do empregador, o trabalhador pode ingressar com ação judicial. O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista atua com excelência em ações de indenização por assédio moral, reconhecimento de vínculo, rescisões indiretas, cobrança de adicionais, desvio ou acúmulo de funções, entre outros. Atuamos com agilidade, ética e profundo domínio técnico para garantir justiça nas relações trabalhistas.


Etapas do Direito Trabalhista

O processo no Direito Trabalhista segue algumas etapas essenciais:

1- análise do caso e levantamento de provas

2- tentativa de resolução extrajudicial ou mediação

3- elaboração e ajuizamento da ação trabalhista

4- audiência e apresentação de defesa

5- sentença e eventual fase recursal

6- execução dos valores devidos.

O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista acompanha cada uma dessas etapas de forma estratégica e personalizada, assegurando que o trabalhador receba tudo que lhe é devido ou que a empresa esteja corretamente defendida. Seja em ações envolvendo vínculo empregatício não reconhecido, demissão por justa causa injusta, não pagamento de verbas rescisórias ou acúmulo de funções, o domínio técnico das etapas processuais faz toda a diferença no sucesso da ação.


Vantagens do escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados

Contratar o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista é contar com uma equipe de profissionais experientes, comprometidos com resultados e especializados em causas trabalhistas. Oferecemos atendimento humanizado, análise técnica rigorosa e estratégias jurídicas modernas. A vantagem do nosso time está na precisão, na comunicação clara e no compromisso com os direitos do cliente. Atuamos em ações de rescisão indireta, horas extras não pagas, assédio moral no ambiente de trabalho, adicionais não quitados e reconhecimento de vínculos empregatícios ocultos, entre outros. Para nós, o Direito Trabalhista é mais do que uma área de atuação: é uma missão de justiça social.


Benefícios do escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados

Os benefícios de escolher o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista são inúmeros: atendimento rápido, análise minuciosa do caso, alto índice de êxito e acompanhamento constante. Atuamos com dedicação total para garantir que nossos clientes recebam cada centavo de seus direitos, ou para proteger empresas contra ações infundadas. Prestamos serviços jurídicos em acúmulo e desvio de função, rescisões por justa causa, indenizações por assédio, revisão de jornadas e adicionais, contratos de trabalho e terceirizações ilegais. Se você busca justiça, ética e um escritório preparado para qualquer desafio no Direito Trabalhista, nós somos sua melhor escolha.


Por que contratar o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados?

O escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista é referência nacional pela sua atuação firme, ética e altamente técnica. Atendemos tanto trabalhadores lesados quanto empresas que desejam segurança jurídica nas relações de trabalho. Nossa equipe possui vasta experiência em ações por danos morais decorrentes de assédio, horas extras não registradas, demissões irregulares, reintegrações, reconhecimento de vínculos empregatícios e muito mais. Atuamos com dedicação total, buscando sempre o melhor resultado possível. Contratar o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista é garantir uma defesa sólida, transparente e eficiente em todas as esferas da Justiça do Trabalho.


Solicite um orçamento para Direito Trabalhista

Se você precisa de orientação ou está enfrentando problemas no ambiente de trabalho, entre em contato com o escritório Luiz Gabriel de Andrade Advogados de Direito Trabalhista. Nossa equipe está preparada para analisar seu caso, oferecer um plano de ação eficaz e lutar pelos seus direitos. Solicite um orçamento sem compromisso e descubra como podemos ajudar você ou sua empresa com segurança jurídica e soluções estratégicas no Direito Trabalhista. Conte conosco para fazer valer a justiça nas relações de trabalho.

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